Прокуратурой Сосновского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства при организации трудовой занятости несовершеннолетних в летний период 2017 года.
Так, лица, в возрасте до восемнадцати лет, в силу статей 69 и 266 ТК РФ, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.
Порядок проведения таких осмотров установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н " Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, и порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В нарушении данных требований закона несовершеннолетние- участники групп временной занятости в школах района, трудоустроенные в летний период, не прошли обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора и приступили к исполнению трудовых обязанностей.
Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав несовершеннолетних, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.
Кроме этого, во всех срочных трудовых договорах с несовершеннолетними учащимися не отражено обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса РФ), режим рабочего времени и не указаны условия оплаты труда работников.
Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), однако в п.п. 2.2.2. трудовых договоров с несовершеннолетними установлено право работодателя привлекать работника к работе в выходные дни, что является недопустимым.
Данные факты свидетельствуют о ненадлежащем выполнении работодателями своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в связи с чем, директорам четырех общеобразовательных учреждений внесены представления и в отношении четырех должностных лиц возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренного ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помощник прокурора С.С. Андронова