Прокуратурой Сосновского района проведена проверка исполнения требований трудового и уголовно-исполнительного законодательства в одной из коммерческих организаций, осуществляющей деятельность на поднадзорной территории. В данной организации был трудоустроен местный житель, осужденный Сосновским районным судом в ноябре прошлого года за получение взятки.
Приговором суда осужденному назначен дополнительный вид наказания в виде лишения права занимать должности, связанные с осуществлением функций представителя власти, организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий сроком на 5 лет 6 месяцев.
Уголовно-исполнительной инспекцией руководителю организации направлено соответствующее извещение об исполнении требований приговора суда, в котором разъяснены положения ст. 34 УИК РФ, устанавливающие обязанности администрации организации, в которой трудоустроен осужденный к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Извещение получено руководителем организации и принято к исполнению.
В силу п. «в» ч. 2 ст. 34 УИК РФ администрация организации, в которой работает осужденный, обязана в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.
Проверкой установлено, что осужденный гражданин уволен из коммерческой организации в феврале текущего года.
В нарушение п. «в» ч. 2 ст. 34 УИК РФ, п.19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации 16.04.2003 № 225, запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься в трудовую книжку осужденного, не отбывшего наказание, работодателем не внесена.
По результатам проверки в адрес руководителя предприятия внесено представление, в отношении него также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.).