Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» ( вступает в силу с 03 октября 2016 года). Согласно положений закона, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, будет усилена.
Так, если заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, не произведены в срок, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сейчас минимальная компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в отношении выплат при увольнении. В настоящее время этот срок ограничен тремя месяцами.

Прокурор района Т.В. Зрилина