ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА
Сокращенное название – ГКУ ЦЗН Сосновского района
Директор ГКУ ЦЗН: Данилова Ирина Вячеславовна
Телефон «горячей линии» - 8 (831) 74-2-87-57
Контактные данные: 606170, Нижегородская область, п.Сосновское, ул. Крупской 83 а.
Телефон 8 (831) 74-2-61-85
Факс 8 (831) 74-2-76-31
Электронная почта sos-czn@sinn.ru
Реестр государственных услуг | ||||
Услуги гражданам в подборе необходимой работы | Профессиональное обучение | Профессиональная ориентация | Психологическая поддержка | Социальная адаптация |
Самозанятость | Организация общественных работ | Временное трудоустройство | Осуществление социальных выплат гражданам | Услуги работодателям в подборе работников |
Режим работы | |
Понедельник: | с 08:00 до 16:00 |
Вторник: | с 10:00 до 18:00 |
Среда: | с 08:00 до 16:00 |
Четверг: | с 10:00 до 18:00 |
Пятница: | с 08:00 до 16:00 |
Суббота: | выходной |
Воскресенье: | выходной |
Организация личного приема граждан в ГКУ ЦЗН Сосновского района
Прием граждан в ГКУ ЦЗН Сосновского района ведется на основании предварительной записи по телефону: (831) 74-2-87-57 и осуществляется по адресу: 606170, п.Сосновское, улица Крупской, дом 83а.
График личного приема граждан директором ГКУ ЦЗН Сосновского района:
Директор ГКУ ЦЗН Сосновского района Данилова Ирина Вячеславовна Каждый вторник 16.00-18.00
Правом на первоочередной личный прием в ГКУ ЦЗН Сосновского района
обладают:
• ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий;
• инвалиды первой группы и их опекуны, родители, опекуны и попечители детей-инвалидов;
• беременные женщины;
• родители, явившиеся на личный прием с ребенком в возрасте до трех лет;
• иные категории граждан в соответствии с ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ (Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы и др.)»
При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность, а также (при необходимости) документы, обосновывающие и поясняющие суть обращения.
Во время личного приема гражданин может сделать устное заявление либо оставить письменное обращение по существу поставленных им вопросов, в том числе в целях принятия мер по восстановлению или защите его нарушенных прав, свобод и законных интересов.
Содержание устного обращения гражданина заносится в карточку личного приема гражданина. В случае если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
Письменные обращения, принятые в ходе личного приема, подлежат регистрации и рассмотрению в установленном порядке.
Если поставленные гражданином вопросы не входят в компетенцию центра занятости, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.
(В соответствии с требованиями Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Закона Нижегородской области от 7 сентября 2007 года
N 124-З "О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Нижегородской области").
Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений должностных лиц Министерства, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Содействие в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья
- Услуги предоставляемые лицам с ограниченными возможностями здоровья
- Совместное сотрудничество ЦЗН с работодателями Сосновского района
- Информация о состоянии рынка труда Сосновского района
- К ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТАПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
- Основные изменения с 01.01.2019 в законодательстве о занятости населения
ЭКСПРЕСС - ИТОГИ | |||||
ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ | |||||
Предоставление гос.услуги гражданам ищущим работу | |||||
Цифры в сравнении за4 кв. 2017г. и 4 кв. 2018г. | |||||
4 кв 2017г. | 4 кв.2018г. | 4кв.2017г. | 4 кв.2018г. | ||
Обратилось всего | 525 | 495 | Нашли работу | ||
(доходное занятие) всего | 452 | 423 | |||
из них : | из них: | ||||
женщины | 225 | 205 | * на квотируемые рабочие места | 1 | 2 |
молодежь 16 - 29 лет | 164 | 161 | * на условиях временной занятости | 169 | 140 |
подростки 14 - 17 лет | 110 | 84 | граждане предпенсионного возраста | 17 | 12 |
имеющие длительный перерыв в работе | 128 | 130 | * после завершения профессион.обучения | 4 | 9 |
лица,освобожденные из МЛС | 2 | 0 | Эффективность первичного приема | 80% | 95% |
граждане уволенные с военной службы | 0 | 0 | Предоставленные вакансии работодателями | 1100 | 995 |
инвалиды | 8 | 15 | |||
граждане предпенсион.возр. | 25 | 19 | |||
высвобожденные работники | 16 | 15 | |||
учащиеся,желающ.работ. | 108 | 84 | |||
Общественные работы | 4 кв. 2017г | 4 кв. 2018г | Зарегистрированная безработица: | 4 кв.2017г | 4кв.2018г |
Приняли участие всего | 27 | 19 | Численность безработных | 42 | 46 |
из них | Средняя продолжитель ность безработицы(мес.) | 4,2 | 3,2 | ||
женщины | 24 | 11 | Коэффициент напряженности | 0,23 | 0,23 |
молодежь 16 - 29 лет | 4 | 0 | Уровень безработицы | 0,44% | 0,47% |
Профессиональное обучение | 4кв.2017г | 4 кв.2018г | Предприятия,активно сотрудничающие с ЦЗН | ||
Направлено всего | 10 | 11 | 1. ООО "Сосновскагропромтехника" | ||
2. ООО "Тент-Пром" | |||||
в том числе: | 3. НУ ГО "Нижегородский лесопожарный центр" | ||||
4. ООО "Рыльковская фабрика" | |||||
женщины | 6 | 3 | 5.ООО " ТПК Шерстянник"" | ||
6.ГБУ "Дом интернат для престарелых и инвалидов" | |||||
молодежь 16 - 29 лет | 3 | 1 | 7.ООО "Сосновскавтокомплект" | ||
8. ИП "Крутов М.О" | |||||
подростки 16 - 17 лет | 0 | 0 | 9. ООО "Птицефабрика Павловская" | ||
10. АО Тандер "Магнит" |
Информация для работников о возможных способах защиты трудовых прав
Вы вправе обратиться:
• в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
• в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан
ГКУ ЦЗН Сосновского района информирует:
"Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"
«Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.».