На сайте nachodki.ru можно купить фонари

2410201600image3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА

2410201600image1

2410201600image2

Сокращенное название – ГКУ ЦЗН Сосновского района
Директор ГКУ ЦЗН: Данилова Ирина Вячеславовна
Телефон «горячей линии» - 8 (831) 74-2-87-57
Контактные данные: 606170, Нижегородская область, п.Сосновское, ул. Крупской 83 а.
Телефон 8 (831) 74-2-61-85
Факс 8 (831) 74-2-76-31
Электронная почта sos-czn@sinn.ru

Реестр государственных услуг
Услуги гражданам в подборе необходимой работы Профессиональное обучение Профессиональная ориентация Психологическая поддержка Социальная адаптация
Самозанятость Организация общественных работ Временное трудоустройство Осуществление социальных выплат гражданам Услуги работодателям в подборе работников

 

Режим работы
Понедельник:  с 08:00 до 16:00
Вторник: с 10:00 до 18:00
Среда:  с 08:00 до 16:00
Четверг:  с 10:00 до 18:00
Пятница:  с 08:00 до 16:00
Суббота:  выходной
Воскресенье:  выходной
ЭКСПРЕСС - ИТОГИ
ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Предоставление гос.услуги гражданам ищущим работу
Цифры в сравнении за 1 кв. 2016г. и 1 кв. 2017г.
1 кв 2016г. 1кв.2017г. 1кв.2016г. 1 кв.2017г.
Обратилось всего 141 566 Нашли работу
(доходное занятие) всего(доходное занятие) всего(доходное занятие) всего 105 100
из них : из них:
женщины 67 58 * на квотируемые рабочие места 0 1
молодежь 16 - 29 лет 36 46 * на условиях временной занятости 13 26
подростки 14 - 17 лет 11 17 граждане предпенсионного возраста 5 4
имеющие длительный перерыв в работе 40 33 * после завершения профессион.обучения 8 7
лица,освобожденные из МЛС 0 0 Эффективность первичного приема 78% 81%
граждане уволенные с военной службы 1 0 Предоставленные вакансии работодателями 190 319
инвалиды 1 3
граждане предпенсион.возр. 8 5
высвобожденные работники 21 3
учащиеся,желающ.работ. 11 17
Общественные работы 1кв. 2016г 1 кв. 2017г Зарегистрированная безработица: 1 кв.2016г 1 кв.2017г
Приняли участие всего 0 5 Численность безработных 68 53
из них Средняя продолжитель ность безработицы(мес.) 5 4,8
женщины 0 5 Коэффициент напряженности 3,36 0,28
молодежь 16 - 29 лет 0 0 Уровень безработицы 0,67% 0,56
Профессиональное обучение 1 кв.2016г 1 кв.2017г Предприятия,активно сотрудничающие с ЦЗН
Направлено всего 5 5 1. ООО "Сосновскагропромтехника"
2. МУП "Теплоэнергия-1"
в том числе: 3. ГУНО " Нижегородский лесопожарный центр"
4. ООО "Рыльковская фабрика"
женщины 2 1 5.ООО " ТПК Шерстянник""
6.ООО "Завод Металлист"
молодежь 16 - 29 лет 0 1 7.ГБУЗ НО "Сосновская ЦРБ"
8. ООО "Атриум"
подростки 16 - 17 лет 0 0 9. ООО "Птицефабрика Павловская"
10. АО Тандер "Магнит"

 

Для работодателя Для работника
С 01 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора (в соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается). Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпримательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Риски при согласии на выплату
зарплаты «в конверте»:
● не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
● не получить отпускные, расчёт при увольнении;
●не получить оплату листка нетрудоспособности;
●полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями
●отсутствие возможности получения кредита в банке на жильё, обучение, лечение и т.д.;
●получить отказ в выдаче визы для выезда за границу;
●отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Информация для работников о возможных способах защиты трудовых прав


Вы вправе обратиться:
• в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
• в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан

ГКУ ЦЗН Сосновского района информирует:
"Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"

«Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.».

   

ОПРОС  

Как Вы оцениваете работу полиции в нашем районе?

В целом положительно - 36.1%
Скорее положительно, чем негативно - 44.4%
Скорее негативно, чем положительно - 5.6%
В целом негативно - 0%
Затрудняюсь ответить - 11.1%

Всего голосов:: 36
   

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ  

Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
   

АКТУАЛЬНО

   
   
© ALLROUNDER