pamyatka

   
Статьи и обзоры nachodki.ru

2410201600image3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА

2410201600image1

2410201600image2

Сокращенное название – ГКУ ЦЗН Сосновского района
Директор ГКУ ЦЗН: Данилова Ирина Вячеславовна
Телефон «горячей линии» - 8 (831) 74-2-87-57
Контактные данные: 606170, Нижегородская область, п.Сосновское, ул. Крупской 83 а.
Телефон 8 (831) 74-2-61-85
Факс 8 (831) 74-2-76-31
Электронная почта sos-czn@sinn.ru

Реестр государственных услуг
Услуги гражданам в подборе необходимой работы Профессиональное обучение Профессиональная ориентация Психологическая поддержка Социальная адаптация
Самозанятость Организация общественных работ Временное трудоустройство Осуществление социальных выплат гражданам Услуги работодателям в подборе работников

 

Режим работы
Понедельник:  с 08:00 до 16:00
Вторник: с 10:00 до 18:00
Среда:  с 08:00 до 16:00
Четверг:  с 10:00 до 18:00
Пятница:  с 08:00 до 16:00
Суббота:  выходной
Воскресенье:  выходной
ЭКСПРЕСС - ИТОГИ
ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Предоставление гос.услуги гражданам ищущим работу
Цифры в сравнении за 3 кв. 2016г. и 3 кв. 2017г.
3 кв 2016г. 3 кв.2017г. 3 кв.2016г. 3 кв.2017г.
Обратилось всего 457 403 Нашли работу
(доходное занятие) всего 379 356
из них : из них:
женщины 224 181 * на квотируемые рабочие места 0 1
молодежь 16 - 29 лет 115 129 * на условиях временной занятости 142 149
подростки 14 - 17 лет 110 граждане предпенсионного возраста 9 13
имеющие длительный перерыв в работе 73 87 * после завершения профессион.обучения 3 3
лица,освобожденные из МЛС 0 2 Эффективность первичного приема 75% 82%
граждане уволенные с военной службы 0 0 Предоставленные вакансии работодателями 831 903
инвалиды 6 6
граждане предпенсион.возр. 21 19
высвобожденные работники 61 10
учащиеся,желающ.работ. 99 108
Общественные работы 3 кв. 2016г 3 кв. 2017г Зарегистрированная безработица: 3 кв.2016г 3 кв.2017г
Приняли участие всего 21 22 Численность безработных 47 33
из них Средняя продолжитель ность безработицы(мес.) 5,4 5
женщины 11 20 Коэффициент напряженности 0,41 0,18
молодежь 16 - 29 лет 2 4 Уровень безработицы 0,47% 0,35%
Профессиональное обучение 3 кв.2016г 3 кв.2017г Предприятия,активно сотрудничающие с ЦЗН
Направлено всего 15 10 1. ООО "Сосновскагропромтехника"
2. МУП "Теплоэнергия-1"
в том числе: 3. ООО " Сосновский каравай"
4. ООО "Рыльковская фабрика"
женщины 8 6 5.ООО " ТПК Шерстянник""
6.ГБУ "Дом интернат для престарелых и инвалидов"
молодежь 16 - 29 лет 3 3 7.ГБУЗ НО "Сосновская ЦРБ"
8. ИП "Фарисеева"
подростки 16 - 17 лет 0 0 9. ООО "Птицефабрика Павловская"
10. АО Тандер "Магнит"
ЭКСПРЕСС - ИТОГИ
ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Предоставление гос.услуги гражданам ищущим работу
Цифры в сравнении за 3 кв. 2016г. и 3 кв. 2017г.
3 кв 2016г. 3 кв.2017г. 3 кв.2016г. 3 кв.2017г.
Обратилось всего 457 403 Нашли работу
(доходное занятие) всего 379 356
из них : из них:
женщины 224 181 * на квотируемые рабочие места 0 1
молодежь 16 - 29 лет 115 129 * на условиях временной занятости 142 149
подростки 14 - 17 лет 110 граждане предпенсионного возраста 9 13
имеющие длительный перерыв в работе 73 87 * после завершения профессион.обучения 3 3
лица,освобожденные из МЛС 0 2 Эффективность первичного приема 75% 82%
граждане уволенные с военной службы 0 0 Предоставленные вакансии работодателями 831 903
инвалиды 6 6
граждане предпенсион.возр. 21 19
высвобожденные работники 61 10
учащиеся,желающ.работ. 99 108
Общественные работы 3 кв. 2016г 3 кв. 2017г Зарегистрированная безработица: 3 кв.2016г 3 кв.2017г
Приняли участие всего 21 22 Численность безработных 47 33
из них Средняя продолжитель ность безработицы(мес.) 5,4 5
женщины 11 20 Коэффициент напряженности 0,41 0,18
молодежь 16 - 29 лет 2 4 Уровень безработицы 0,47% 0,35%
Профессиональное обучение 3 кв.2016г 3 кв.2017г Предприятия,активно сотрудничающие с ЦЗН
Направлено всего 15 10 1. ООО "Сосновскагропромтехника"
2. МУП "Теплоэнергия-1"
в том числе: 3. ООО " Сосновский каравай"
4. ООО "Рыльковская фабрика"
женщины 8 6 5.ООО " ТПК Шерстянник""
6.ГБУ "Дом интернат для престарелых и инвалидов"
молодежь 16 - 29 лет 3 3 7.ГБУЗ НО "Сосновская ЦРБ"
8. ИП "Фарисеева"
подростки 16 - 17 лет 0 0 9. ООО "Птицефабрика Павловская"
10. АО Тандер "Магнит"

  

Информация для работников о возможных способах защиты трудовых прав


Вы вправе обратиться:
• в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
• в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан

ГКУ ЦЗН Сосновского района информирует:
"Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"

«Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.».

   

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ  

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
   

АКТУАЛЬНО

   
   

it proekt

   
© ALLROUNDER