Совет женщин
ГКУ центр занятости населения Сосновского района
ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СОСНОВСКОГО РАЙОНА
Сокращенное название – ГКУ ЦЗН Сосновского района
Директор ГКУ ЦЗН: Данилова Ирина Вячеславовна
Телефон «горячей линии» - 8 (831) 74-2-87-57
Контактные данные: 606170, Нижегородская область, п.Сосновское, ул. Крупской 83 а.
Телефон 8 (831) 74-2-61-85
Факс 8 (831) 74-2-76-31
Электронная почта sos-czn@sinn.ru
| Реестр государственных услуг | ||||
| Услуги гражданам в подборе необходимой работы | Профессиональное обучение | Профессиональная ориентация | Психологическая поддержка | Социальная адаптация |
| Самозанятость | Организация общественных работ | Временное трудоустройство | Осуществление социальных выплат гражданам | Услуги работодателям в подборе работников |
| Режим работы | |
| Понедельник: | с 08:00 до 16:00 |
| Вторник: | с 10:00 до 18:00 |
| Среда: | с 08:00 до 16:00 |
| Четверг: | с 10:00 до 18:00 |
| Пятница: | с 08:00 до 16:00 |
| Суббота: | выходной |
| Воскресенье: | выходной |
- Содействие в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья
- Услуги предоставляемые лицам с ограниченными возможностями здоровья
- Совместное сотрудничество ЦЗН с работодателями Сосновского района
- Информация о состоянии рынка труда Сосновского района
| ЭКСПРЕСС - ИТОГИ | |||||
| ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ | |||||
| Предоставление гос.услуги гражданам ищущим работу | |||||
| Цифры в сравнении за 1 кв. 2016г. и 1 кв. 2017г. | |||||
| 1 кв 2016г. | 1кв.2017г. | 1кв.2016г. | 1 кв.2017г. | ||
| Обратилось всего | 141 | 566 | Нашли работу | ||
| (доходное занятие) всего(доходное занятие) всего(доходное занятие) всего | 105 | 100 | |||
| из них : | из них: | ||||
| женщины | 67 | 58 | * на квотируемые рабочие места | 0 | 1 |
| молодежь 16 - 29 лет | 36 | 46 | * на условиях временной занятости | 13 | 26 |
| подростки 14 - 17 лет | 11 | 17 | граждане предпенсионного возраста | 5 | 4 |
| имеющие длительный перерыв в работе | 40 | 33 | * после завершения профессион.обучения | 8 | 7 |
| лица,освобожденные из МЛС | 0 | 0 | Эффективность первичного приема | 78% | 81% |
| граждане уволенные с военной службы | 1 | 0 | Предоставленные вакансии работодателями | 190 | 319 |
| инвалиды | 1 | 3 | |||
| граждане предпенсион.возр. | 8 | 5 | |||
| высвобожденные работники | 21 | 3 | |||
| учащиеся,желающ.работ. | 11 | 17 | |||
| Общественные работы | 1кв. 2016г | 1 кв. 2017г | Зарегистрированная безработица: | 1 кв.2016г | 1 кв.2017г |
| Приняли участие всего | 0 | 5 | Численность безработных | 68 | 53 |
| из них | Средняя продолжитель ность безработицы(мес.) | 5 | 4,8 | ||
| женщины | 0 | 5 | Коэффициент напряженности | 3,36 | 0,28 |
| молодежь 16 - 29 лет | 0 | 0 | Уровень безработицы | 0,67% | 0,56 |
| Профессиональное обучение | 1 кв.2016г | 1 кв.2017г | Предприятия,активно сотрудничающие с ЦЗН | ||
| Направлено всего | 5 | 5 | 1. ООО "Сосновскагропромтехника" | ||
| 2. МУП "Теплоэнергия-1" | |||||
| в том числе: | 3. ГУНО " Нижегородский лесопожарный центр" | ||||
| 4. ООО "Рыльковская фабрика" | |||||
| женщины | 2 | 1 | 5.ООО " ТПК Шерстянник"" | ||
| 6.ООО "Завод Металлист" | |||||
| молодежь 16 - 29 лет | 0 | 1 | 7.ГБУЗ НО "Сосновская ЦРБ" | ||
| 8. ООО "Атриум" | |||||
| подростки 16 - 17 лет | 0 | 0 | 9. ООО "Птицефабрика Павловская" | ||
| 10. АО Тандер "Магнит" | |||||
| Для работодателя | Для работника |
| С 01 января 2015 года федеральным законодательством установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора (в соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается). Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей. Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпримательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. |
Риски при согласии на выплату зарплаты «в конверте»: ● не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; ● не получить отпускные, расчёт при увольнении; ●не получить оплату листка нетрудоспособности; ●полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями ●отсутствие возможности получения кредита в банке на жильё, обучение, лечение и т.д.; ●получить отказ в выдаче визы для выезда за границу; ●отсутствие отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности |
Информация для работников о возможных способах защиты трудовых прав
Вы вправе обратиться:
• в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
• в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан
ГКУ ЦЗН Сосновского района информирует:
"Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"
«Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.».
О номерах вызова экстренных оперативных служб
С 1 сентября 2014 года на территории Нижегородской области введены в действие номера «101», «102», «103» и «104» для вызова экстренных служб:
101 – телефон дежурно-диспетчерской службы пожарной охраны (ДДС-01) ближайшего муниципального образования;
102 – телефон полиции (ДДС-02);
103 – телефон скорой помощи (ДДС-03);
104 – телефон аварийной службы газа.
Распоряжение Правительства Нижегородской области № 1582-р «О введении номеров вызова экстренных оперативных служб «101», «102», «103», «104» и порядке информирования населения» подписано 28 августа 2014 года.
Позвонить по данным номерам можно как со стационарного, так и с мобильного телефона независимо от оператора сотовой связи.
Данная работа проводится в целях реализации приказа Минкомсвязи России от 20 ноября 2013 года №360 «О внесении изменений в российскую систему и план нумерации, утвержденные приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 17 ноября 2006 года №142». По сообщению Минкомсвязи России, цель изменений – создание унифицированной системы коротких номеров вызова экстренных служб как в фиксированных, так и в мобильных сетях связи.
Напомним, что принятая по всей стране для фиксированных сетей система двухзначного набора номеров экстренных служб («01», «02», «03» и «04) не работает в мобильных сетях, которым по техническим требованиям необходимы трехзначные номера.
Теперь вызвать необходимую службу можно с любого телефона, будь то мобильная или фиксированная связь и вне зависимости от оператора связи, набрав «101», «102», «103» или «104». На переходный период номера «01», «02», «03» и «04» для вызова экстренных служб со стационарных телефонов будут функционировать совместно с вводимыми номерами «101», «102», «103» и «104».
Внедрение данных номеров позволит сократить время реагирования. Теперь звонок после набора «101» будет попадать в дежурно-диспетчерскую службу пожарной охраны (ДДС-01) ближайшего муниципального образования.
По аналогичной схеме осуществляется дозвон в ближайшее подразделение полиции, скорой помощи и службы газа по телефонам «102», «103» и «104».
