Бесплатная юридическая помощь в Нижегородской области
В целях оказания бесплатной квалифицированной правовой помощи гражданам и юридическим лицам государственное бюджетное учреждение Нижегородской области «Центр правового консультирования граждан и юридических лиц» организует еженедельный сбор (по пятницам) правовых вопросов от администраций муниципальных районов и муниципальных, городских округов Нижегородской области.
В связи с этим, граждане и субъекты малого и среднего предпринимательства вправе обратиться в Администрацию Сосновского муниципального района Нижегородской области (с пометкой «для ГБУ НО «ЦПК») по любым вопросам правового характера для представления их в ГБУ НО «Центр правового консультирования граждан и юридических лиц» на отработку с последующим направлением готовых ответов заявителям.
Кроме того, любые граждане и юридические лица муниципалитета вправе обратиться в ГБУ НО «ЦПК», позвонив по многоканальному телефону: 8 (831)-422-10-55, направив обращение на электронную почту: info@pravovsem52.ru или в аккаунты социальных сетей «ВКонтакте»: https://vk.com/gbunocpk и «Инстаграм»: https://www.instagram.com/gbunocpk, и получить бесплатные правовые консультации.
Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области «Центр правового консультирования граждан и юридических лиц» работает ежедневно с понедельника по субботу с 8.00 до 22.00 часов, воскресенье - выходной, по адресу: 603001, г. Нижний Новгород, ул. Рождественская, 40.
Контактный телефон для обращений граждан: (83174) 2-67-04
Госавтоинспекция
ГИБДД ИНФОРМИРУЕТ
Последняя СВОДКА ОГИБДД МО МВД России «Павловский»
- Нижегородская область стала первым регионом социальной кампании по безопасности дорожного движения «Расставь приоритеты!»
- Безопасность детей на дорогах в период летних каникул
- Госавтоинспекция обращается к родителям юных велосипедистов
- С 06.06.2022 г. по 13.06.2022 г. стартовало информационно-профилактическое мероприятие «Лето-маленькая жизнь!»
- Сводка ОГИБДД МО МВД России «Павловский» в период с 21.03.2022 г. по 27.03.2022 г.
- Сотрудники ОГИБДД МО МВД России «Павловский» провели профилактическое мероприятие под девизом «Сбавь скорость! Сохрани жизнь!»! Сохрани жизнь!»
- Оперативно-профилактическое мероприятие «Пристегнись» пройдет на территории Павловского и Сосновского районов с 24 по 30 января 2022 года.
- Дед Мороз и дорожные полицейские исполнили мечту ребёнка
- Скоро зимние каникулы
- Целевая профилактическая операция «Дебитор»
- Безопасность дорожного движения в неблагоприятных погодных условиях
- СВОДКА ОГИБДД МО МВД России «Павловский» в период с 01.11.2021 г. по 08.11.2021 г.
- Мероприятие «Безопасное колесо»
- Оперативно-профилактическое мероприятие «Такси»
- Акция «Береги пешехода»
- Исключи себя из числа злостных «неплательщиков»
- Видеообращение ОГИБДД МО МВД России "Павловский"
- Обращение временно исполняющего обязанности начальника управления ГИБДД ГУ МВД России по Нижегородской области полковника полиции Сергея Китаева к родителям
- На территории обслуживания МО МВД России «Павловский» проходит операция «Встречная полоса»
- Сотрудники ГИБДД напоминают водителям об использовании детских удерживающих устройств при перевозке детей в автомобиле
- Госавтоинспекция подвела итоги профилактической операции «Труба»
- Всероссийская неделя детской дорожной безопасности пройдет в Нижегородской области
- Павловская госавтоинспекция подвела итоги оперативно-профилактического мероприятия "Внимание пешеход"
- Всероссийская неделя детской дорожной безопасности пройдет в Нижегородской области
- Госавтоинспекция подвела итоги профилактической операции «Бахус», проходившей с 29.08.2020 г. по 30.08.2020 г.
- Сотрудники ОГИБДД МО МВД России «Павловский» провели профилактическое мероприятие под названием «Мы – вернулись!»
- Сотрудники ОГИБДД МО МВД России «Павловский» провели лекцию с будущими водителями на территории Павловского и Сосновского районов.
- Профилактическая операция «Пешеход» c 29 августа по 06 сентября 2020 года на территории обслуживания МО МВД России «Павловский»
- Перевозка детей. Основные требования правил.
- Сотрудники Госавтоинспекции Нижегородской области провели профилактическое мероприятие «День без аварий»
- Госавтоинспекция предупреждает об осложнении дорожной обстановки
- Госавтоинспекции переходит на особый режим работы в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции
Нижегородская транспортная прокуратура
По постановлению прокурора гражданин привлечен к административной ответственности за оскорбление
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода вынес приговор по делу о сбыте наркотиков
Нижегородская транспортная прокуратура проводит проверку в связи со сходом вагона в Нижнем Новгороде
Нижегородская транспортная прокуратура проводит проверку в связи с загрязнением акватории реки Волга
Растрата лома теплоходов не осталась незамеченной
Нижегородский транспортный прокурор санкционировал наложение ареста на имущество должника
О формировании реестра нарушителей закона на воздушном транспорте
В Нижнем Новгорода перед судом предстанет руководитель предприятия, обвиняемый в мошенничестве
По требованию прокурора суд обязал судовладельца освободить акваторию реки Волга
Авиакомпании оштрафованы за нарушение прав пассажиров
Об ответственности за нарушение правил движения через железнодорожные пути
О новом порядке уплаты таможенных платежей
О продлении продуктовых контрсанкций до конца 2022 года
О порядке прохождения медицинского осмотра при приеме на работу
О новых правилах перевозки животных железнодорожным транспортом
Надзорные мероприятия с выходом на объекты пассажирской инфраструктуры
По факту незаконного вылова рыбы
По факту садки на мель судна в Нижегородской области
Нижегородская транспортная прокуратура поздравила воспитанников «Первого санаторного детского дома»
Пресс-релиз. Противодействие Коррупции.
Памятка путешественнику! Перемещение наличной валюты и денежных инструментов
Напоминаем, что ловля рыбы запрещенными способами уголовно наказуема
Ссылки на имиджевые видеоролики "Сила в правде"
Нижегородской транспортной прокуратурой проведена проверка за исполнением законодательства при осуществлении валютного контроля
Управление Роспотребнадзора по Нижегородской области
Опека и попечительство несовершеннолетних
Опека и попечительство несовершеннолетних
ГКУ центр занятости населения Сосновского района
Сосновское отделение Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Нижегородский центр занятости населения»
Сокращенное название – Сосновское отделение ГКУ НО «НЦЗН»
Директор Павловского межмуниципального филиала: Гусева Елена Сергеевна
Телефон «горячей линии» - 8 831-74-2-76-31
Контактные данные: 606170, Нижегородская область, п.Сосновское, ул. Крупской 83 а.
Телефон 8 831-74-2-76-31
Факс 8 831-74-2-76-31
Электронная почта sos-czn@sinn.ru
Реестр государственных услуг | ||||
Услуги гражданам в подборе необходимой работы | Профессиональное обучение | Профессиональная ориентация | Психологическая поддержка | Социальная адаптация |
Самозанятость | Организация общественных работ | Временное трудоустройство | Осуществление социальных выплат гражданам | Услуги работодателям в подборе работников |
Режим работы | |
Понедельник: | с 08:00 до 16:00 |
Вторник: | с 10:00 до 18:00 |
Среда: | с 08:00 до 16:00 |
Четверг: | с 10:00 до 18:00 |
Пятница: | с 08:00 до 16:00 |
Суббота: | выходной |
Воскресенье: | выходной |
Пресс-релизы и актуальная информация
- Пресс – релиз о ситуации на рынке труда и по содействию занятости граждан на 1 ноября 2022 года
- Государственная социальная помощь на основании социального контракта
Важная информация
Уважаемые граждане, ищущие работу!!!
Напоминаем, заявления по содействию в поиске работы служба занятости населения принимает только в ЭЛЕКТРОННОМ формате через Единую цифровую платформу (ЕЦП) "Работа в России" trudvsem.ru
Ниже представлена пошаговая инструкция подачи заявления через ЕЦП:
- Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой «Работа в России»
- Путь клиента в рамках государственной услуги по поиску работы c получением статуса безработного
- Путь клиента в рамках государственной услуги по поиску работы без получения статуса безработного
Уважаемые работодатели
Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий
Доводим до вашего сведения, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 утверждены Правила представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» вступающие в силу с 01.01.2022г.
Работодатели размещают сведения и информацию только через личные кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»).
• органы государственной власти Российской Федерации,
• органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
• органы местного самоуправления,
• государственные и муниципальные учреждения,
• государственные и муниципальные унитарные предприятия,
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования,
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Для работодателей, чья среднесписочная численность не превышает 25 человек, сохраняется также возможность представления указанных информации и сведений на бумажном носителе путем личного представления или через личного представителя, направления почтовой связью, представления в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи (в том числе через Интерактивный портал управления по труду и занятости населения Нижегородской области).
Представление сведений и информации любым из способов осуществляется в установленные законодательством о занятости населения сроки.
- Пошаговая инструкция по работе с единой цифровой платформой «Работа в России»
- Путь клиента в рамках государственной услуги по содействию работодателям в подборе работников
Правом на первоочередной личный прием в ГКУ НО "Сосновский ЦЗН"
обладают:
• ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий;
• инвалиды первой группы и их опекуны, родители, опекуны и попечители детей-инвалидов;
• беременные женщины;
• родители, явившиеся на личный прием с ребенком в возрасте до трех лет;
• иные категории граждан в соответствии с ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ (Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы и др.)»
При личном приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность, а также (при необходимости) документы, обосновывающие и поясняющие суть обращения.
Во время личного приема гражданин может сделать устное заявление либо оставить письменное обращение по существу поставленных им вопросов, в том числе в целях принятия мер по восстановлению или защите его нарушенных прав, свобод и законных интересов.
Содержание устного обращения гражданина заносится в карточку личного приема гражданина. В случае если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
Письменные обращения, принятые в ходе личного приема, подлежат регистрации и рассмотрению в установленном порядке.
Если поставленные гражданином вопросы не входят в компетенцию центра занятости, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.
(В соответствии с требованиями Федерального закона от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", Закона Нижегородской области от 7 сентября 2007 года
N 124-З "О дополнительных гарантиях права граждан на обращение в Нижегородской области").
Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений должностных лиц Министерства, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- С 1 января 2019 года в государственную программу Нижегородской области «Поддержка занятости населения» включена региональная составляющая федерального проекта «Старшее поколение»
- Содействие в трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями здоровья
- Услуги предоставляемые лицам с ограниченными возможностями здоровья
- Совместное сотрудничество ЦЗН с работодателями Сосновского района
- К ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
- Основные изменения с 01.01.2019 в законодательстве о занятости населения
- Содействие самозанятости для женщин имеющих несовершеннолетних детей
- Встреча с АО САПТ по информированию Национальных проектов
Информация для работников о возможных способах защиты трудовых прав
Вы вправе обратиться:
• в орган прокуратуры по месту нахождения работодателя;
• в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что в соответствии состатьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями граждан
ГКУ ЦЗН Сосновского района информирует:
"Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера"
«Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений. Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д. Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица. В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор. Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.».